HR:n rooli tekoälymurroksessa
HR:llä on kaksinainen rooli tekoälyajassa: se on sekä keskeinen tekoälyosaamisen jalkauttaja että sen hyödyntäjä omassa työssään. Keskustelussa tarkastellaan, miten tekoäly näkyy HR-prosessien arjessa – rekrytoinnista henkilöstökokemukseen ja osaamisen kehittämiseen – mutta myös miten HR voi johtaa muutosta ja varmistaa eettisen, turvallisen ja vastuullisen käytön. Esillä ovat käytännön opit ja ratkaisut, regulaation tuomat reunaehdot sekä muutosjohtamisen keinot arjen tasolla.
Kohderyhmä
Suunnattu AI Finlandin jäsenyritysten HR- ja hallintoammattilaisille.
Ilmoittautuminen lomakkeella ei ole sitova ennen vahvistusta.
Hyväksymme osallistujat erikseen ilmoitettujen pohjatietojen perusteella. Roundtable-tilaisuuksiin mahtuu 15–20 keskustelijaa.