Novogain: JYSK
Tiivistelmä
Novogain:JYSK
Yrityksen koko- Suuryritys
- Henkilöstöhallinto ja osaamisen johtaminen
- Henkilöstöhallinto ja rekrytointi
Projekti
Projektityyppi- Operatiivinen erinomaisuus
- Suomi
- Suomi
Toteutus
Tekoälyteknologiat- Ennakoiva analytiikka ja koneoppiminen
- Vahvistusoppiminen (reinforcement learning, RL-AI)
- Azure
Kyllä
Organisaatioiden johtamisen kehittäminen perustuu usein jälkikäteisiin henkilöstökyselyihin, hajanaisiin mittareihin ja yleisluontoisiin koulutusohjelmiin, joiden vaikutusta hyvinvointiin ja tuottavuuteen on vaikea ennustaa tai todentaa.
Ongelma
Organisaatioiden johtamisen kehittäminen perustuu usein jälkikäteisiin henkilöstökyselyihin, hajanaisiin mittareihin ja yleisluontoisiin koulutusohjelmiin, joiden vaikutusta hyvinvointiin ja tuottavuuteen on vaikea ennustaa tai todentaa. Esihenkilöiltä puuttuu reaaliaikainen ja vaikuttavuuteen perustuva päätöksenteon tuki: mitkä johtamisteot parantavat työelämän laatua, vähentävät sairauspoissaoloja ja tukevat liiketoiminnan tuloksia juuri tässä tiimissä. Tämä johtaa tehottomiin kehitystoimiin, hitaaseen reagointiin ja merkittäviin kustannuksiin työpahoinvoinnin, heikentyneen tuottavuuden ja muutoskyvyttömyyden kautta.
Ratkaisu
Novogain AI on tekoälyavusteinen johtamisen kehittämisratkaisu, joka toimii digitaalisena mentorina esihenkilöille. Se luo tiimeistä digitaaliset kaksoset, seuraa työntekijäkokemuksen ja työelämän laadun (QWL) kehittymistä sekä simuloi tekoälyn avulla, millaiset johtamistoimenpiteet tuottavat parhaan vaikutuksen hyvinvointiin ja liiketoiminnan tuloksiin. Ratkaisu yhdistää yli 10 vuoden tutkimukseen pohjautuvan ihmisymmärryksen, vaikuttavuusanalytiikan ja oppivan tekoälyn (RL-AI) tarjoten konkreettisia, mallinnettuja ja mitattavia kehitystoimenpiteitä, joiden ROI voidaan ennustaa jo ennen toteutusta.
Tulos
Pilottien ja tutkimusdatapohjan perusteella Novogain AI on tuottanut +10–15 % parannuksia tiimien työelämän laatuun (QWL) jo muutamassa kuukaudessa. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet jopa 2–3 päivää työntekijää kohden vuodessa, mikä vastaa noin 1 000–1 500 € säästöä per henkilö. Tuottavuuden nousu JYSK:llä on ollut jopa 4 700 € per työntekijä vuodessa. Ratkaisu on ollut ROI-positiivinen jo 2–4 kuukaudessa käyttöönotosta. Yli 10 organisaatiota on ollut testikäytössä, mukaan lukien hyvinvointialueita, suuryrityksiä ja kaupunkiorganisaatioita. Lisäksi kehitteillä oleva “tuottavuustakuu”-malli lisää läpinäkyvyyttä ja luottamusta tekoälyn suosittelemien toimenpiteiden vaikutuksiin.
ROI
Positiivinen, takaisinmaksuaika 2–4 kuukautta
Pilottien ja tutkimusdatapohjan perusteella Novogain AI on tuottanut +10–15 % parannuksia tiimien työelämän laatuun (QWL) jo muutamassa kuukaudessa. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet jopa 2–3 päivää työntekijää kohden vuodessa, mikä vastaa noin 1 000–1 500 € säästöä per henkilö. Tuottavuuden nousu JYSK:llä on ollut jopa 4 700 € per työntekijä vuodessa. Ratkaisu on ollut ROI-positiivinen jo 2–4 kuukaudessa käyttöönotosta. Yli 10 organisaatiota on ollut testikäytössä, mukaan lukien hyvinvointialueita, suuryrityksiä ja kaupunkiorganisaatioita. Lisäksi kehitteillä oleva “tuottavuustakuu”-malli lisää läpinäkyvyyttä ja luottamusta tekoälyn suosittelemien toimenpiteiden vaikutuksiin.